Les 21 Clés du futur
« Champs d'action pour un développement durable »

Méthode et pédagogie

Objectif21

"Les Clés du futur",
21 champs d'action porteurs d'avenir
Pour mettre en oeuvre un AGENDA 21 LOCAL

ECONOMIE,
emploi
Les 21 clés
> Introduction
> AIR

Biosphère

EAU

Océans

> NATURE

Biodiversité

> ENERGIE

Climat

> PRODUCTION

Industrie
Services

GESTION

S.M.E.

> ECONOMIE
emploi

> AGRICULTURE

Alimentation

> DECHETS

Cycle de vie

> RISQUES

Prévention.

> CONSOMMATION

Commerce

> HABITAT

Logement

> VILLES

territoires

> TRANSPORTS

mobilité

> TOURISME

Loisirs

> EDUCATION

In/formation

Patrimoine

> SANTE

Sécurité

> SOLIDARITE

locale

> COOPERATION

internationale

> GOUVERNANCE

participative

Constats et enjeux

Les logiques économiques s’appuient sur une pensée linéaire qui n’avait pas intégré la fragilité de notre écosystème, ni la quantité limitée des ressources naturelles, ni la capacité limitée de la biosphère à absorber les rejets. Le développement économique a besoin d’intégrer des changements radicaux, en rupture avec les schémas anciens et familiers, pour se réinsérer dans les exigences et les cycles de la nature et garder son efficacité au service des Hommes.

Aussi, l’économie doit-elle évoluer en intégrant des objectifs plus qualitatifs (environnement, qualité de vie, citoyenneté, participation, lien social, solidarité…) et non plus seulement quantitatifs et comptables ( croissance, bénéfices, retours sur investissements,…).

La question de l’emploi et des activités économiques a une incidence sociale majeure, puisqu’il s’agit des revenus de chaque être humain pour vivre, de l’intégration et de la reconnaissance sociale des personnes, et de la capacité de développement pour répondre aux besoins et améliorer la qualité de vie de chacun.

La lutte contre le chômage, dont on connaît les ravages humains et sociaux, est au premier plan de l’action des pouvoirs publics et de tous ses partenaires et nécessite l’implication et le partenariat des entreprises et des responsables locaux pour le développement d’activités nouvelles et durables, respectueuses de l’environnement et génératrices d’emplois. C’est l’occasion de démontrer sur le terrain, la compatibilité et la complémentarité de l’économique, de l’environnement et du socioculturel, piliers du développement durable.

C’est aussi réussir le défi majeur que le développement économique soit au service de l’Homme, dans une efficacité qui intègre le respect de notre écosystème, indispensable à la vie.


Grille de lecture et thèmes d'actions
> Situation et diagnostic socio-économique local

> Création d’emplois de proximité et de services pour l’environnement,
le cadre de vie, les loisirs et la culture, l’éducation, l’accompagnement social

> Outils d’incitation à la création d’emplois liés à l’environnement et au développement durable

> Inventaire des ressources et du potentiel local : patrimoine naturel et paysage, architectural et historique, social et humain, agricole et technologique, savoir-faire, innovation et nouvelles technologies, …/…

> Incitation à la gestion écologique des zones d’activités, à la gestion environnementale des entreprises, technologies sobres et propres, écologie industrielle, mais aussi management environnemental et certifications, démarche HQE, …/…

> Développer le partenariat entre les collectivités locales, les milieux économiques et consulaires, les professionnels, l’université et la recherche, et la société civile (associations).

Autres déclinaisons : efficacité économique, viabilité, comptabilité écologique et patrimoniale, entreprise citoyenne, déclaration environnementale, responsabilité sociale, éthique des affaires.


Législation et réglementation

> Au plan international :
Convention sur la Discrimination (Emploi et Occupation) (BIT, 1958)
Convention sur l'Elimination de toutes les Formes de Discrimination contre les femmes (CEDAW, 1979)

Division des Nations Unies pour l’Avancement des Femmes

> Au niveau européen :

> Directive 89/391/EEC du Conseil du 12 juin 1989 sur l'introduction de mesures visant à encourager les améliorations portant sur la sécurité et la santé des travailleurs

> Directive 94/33/EC du Conseil du 22 juin 1994 sur la protection des jeunes au travail
> Directive du Conseil, du 27 novembre 2000, portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail

Pour en savoir plus :
http://europa.eu.int/scadplus/leg/fr/s02204.htm#SANTE
http://europa.eu.int/scadplus/leg/fr/s02202.htm

> Au plan national :

> Rapport Hascoët "territoires, emploi et développement durable"

Pour en savoir plus :
> Emploi en environnement
Site du Ministère de l’emploi et de la solidarité


Liens avec les 21 clés du futur :
énergie, production, gestion durable, agriculture, risques, consommation, habitat / logement, villes et territoires, transports, patrimoine, solidarité, coopération, gouvernance locale.
© Objectif 21

CONCEPTION ET PRODUCTION : Michel MOMBRUN
Les 21 clés sont présentées et déclinées dans un document de 21 pages téléchargeable en pdf

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